企業的樂成除了營銷做得好外,最離不開的另有治理。可以看到，許多上市企業的員工都同一了著裝,工作服定做已成為企業后勤的工作職責。工作服料理時需憑據客戶的要求，聯合職業特性、團隊文化、年事結構、體型特性、穿著民俗等，從服裝的色彩、面料、格式、造型、搭配等多方面思量，提供最佳料理方案，為主顧打造富于內在及品位的全新職業形象。

　 　職業工作服裝定做需從以下身段、面料、工作服的特點等因素舉行思量。身段不消多說,就事體重，身高，三圍等。職業工作服裝的面料一樣尋常為:貢爽、精工口尼、抗靜電綢、佳構牛津紡等,這些面料都由起奇特的性能,比如貢爽:經高溫處置處罰后，布紋精密華麗，回彈性好，易機洗，抗皺性佳。精工口尼:布面既有化纖的抗皺、防起球(毛)之結果，反面又不失棉的舒適、吸濕透氣之特性。抗靜電綢:其緊急資料為導電纖維,實用石油、化工、電子、煤礦等導電行業。佳構牛津紡：紋路清晰，布面光潔，不褪色、不起球、防縮水、易機洗。職業工作服裝的要點分別為經濟性、雅觀性、功效性等三個因向來權衡。由于工作服料理的原則渞姺是有明確的針對性：針對不偕行業，同一行業差別企業，同一企業差別崗亭，同一崗亭差別身份、性別等等。針對性的料理差別點歸納為什么人穿、穿用時間、穿用所在、為何穿、穿什么。

　 　工作服能體現什么樣的代價口尼？即穿著職業工作服裝的利益:

　 　1.進步企業凝聚力

　 　穿著工作服可以大概增強員工對企業的歸屬感，以及員工之間的認同感，從而提升企業和團隊之間的凝聚力以及員工和員工之間和協作力。

　 　2.樹立企業形象

　 　員工穿著工作服既是小我私家形象的包裝也是企業形象的體現。樂成企業的履歷演講我們一家具有良好形象的企業更容易在商海的競爭中脫穎而出。形象可以大概轉化為企業在市場和客戶眼前的制勝寶物。

　 　3.創造奇特企業文化

　 　工作服工作服是穿在人身上的，不只能回聲員工的精神風范，更能體現出企業的文化內在。比如深色調和格式守舊的工作服體現的是企業的妥看成風;而顏色亮麗、格式時尚的工作服能體現企業的創新和開辟精神。

　 　4.范例員工舉動

　 　穿上工作服后員工可以敏捷進入工作形態，工作服是自律、專業以及忠于職守的體現，這無疑能起到范例員工舉動，增強紀律看法的作用。由此可見，工作服代價和意義還事狠巨大的。

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