說到工作員工作服的一致性，每家企業的企業文化、企業作風各不相同，所以定制的工作服裝也不盡相同，這對企業采購單位來說也是件即鎬頭疼的事情，第一，對于不知道服裝設計的他們來說很難定義哪類工作服符合他們企業員工，第二，就目前北京大大小小的服裝廠也有上千家，但他們所設計出來的服裝式樣來來去去都是那幾款，你仿我的，我仿你的，質量長短不齊，大多數情形都是企業在對比來對比去只能在眾多“同類”中挑特性價比高的去做，從而造成甲方適合乙方的市場結構
那末遼寧的企業該如何選擇到一家符合自己的“企業相貌設計師”呢？小編給大家總結了以下幾點：
第一，自己有工廠、生產線那是一定要有的啦，那些沒有工廠生產本領的說自己的設計有多好、多專業的，都是忽悠人的，一家有本領有實力的服裝生產企業，必須具有自己的生產和研發本領，相信這個大家都懂。還有選擇本土的服裝廠的好處就是可能隨時去現場觀察，并且可能在定制工作服期間去生產廠房監督，看他們是不是會將衣服外包出去給別的服裝廠做，并且也可能擔保服裝生產品來的服裝質量
第二，在工作員工作服公司提供的榜樣中可能以卑鄙為打分的對照點：
對比他們設計出來的男裝、女裝，夏裝、冬裝設計的面料、光澤是不是有平衡的對稱性、一致性，對于一家看重相貌的企業來說，服裝的整齊、一致性是很重要的。首先它代替了一個企業的相貌，員工在外面可能借以工作服說明公司的品牌相貌，在內部可能標準化管理，一件工作服，其含義不僅僅是一件普通的衣服，而是他代替了一家企業的管理本領，企業格局。工作員工作服多少錢一套
第三，最(zui)后一定是經(jing)濟的可行性(xing)，雖說(shuo)是價低者得(de)，但也要性(xing)價比高啊(a)，衣服不僅是穿給(gei)別人看的，也要穿得(de)舒服才(cai)有精力(li)投入(ru)工作啊(a)。